Работать некому
Рекрутёры сообщают через авторитетные издания, что на российском рынке труда сильный дефицит кадров.
Нынешняя молодёжь не спешит устраиваться на работу по специальности, слишком пассивна, требовательна к рабочему месту и процессу.
Оттрубив пятилетку в универе, молодые специалисты не могут надолго задержаться на одном месте работы. Всё их что-то не устраивает.
То работа рутинная, то офис вдали от дома, то проекты не интересные, ещё и начальник придирается.
Работодатели выбились из сил, пытаясь сначала привлечь, а потом и удержать специалистов-джунов.
Чтобы решить проблему с кадрами, в Москве второй раз за год провели конференцию для молодых ребят, выпускников вузов, на которой собрались, чтобы делиться опытом в построение карьеры, предприниматели, топ-менеджеры, деятели спорта, науки и искусства, представители медиасферы.
Проблема, действительно, серьёзная и с этим нужно что-то делать.
Вот, к примеру, выдержки из беседы на одной из сессий.
У нас в прошлом году была гипотеза, что вот это все прыгание по работам [будет продолжаться] до первого серьезного кризиса. И вот вроде бы случился первый серьезный кризис в жизни людей, которые кризисов, вообще-то говоря, никогда не видели. Нам казалось, это сильнее привяжет людей [к работодателям].
Но в результате прекрасное новое поколение как прыгало между работами, так и прыгает. А прямо сейчас еще и работать некому. У нас [в компании] дикая нехватка кадров практически [по всем направлениям]. По Росстату безработица 3,3%. Это соответствует дикой инфляционной ситуации, когда зарплаты будут расти очень быстро. Это тоже давит на бизнес.
Чем будут привлекать на работу молодёжь мне не совсем понятно. Говорили долго и нудно. Оплачиваемые стажировки для студентов — это хорошо. Работа по привлечению школьников в ряды будущих спецов — отлично.
Когда я поступала в универ, были направления от предприятий, комбинатов, а после окончания — распределения, обязательная отработка в течение 3-х лет на том производстве, где спонсировали твоё обучение. Где-то читала, что хотят эту практику внедрить и для нынешнего поколения.
Как думаете, хорошая идея? Почему да? Почему нет?