Работать некому.

Рекрутёры сообщают через авторитетные издания, что на российском рынке труда сильный дефицит кадров.

Нынешняя молодёжь не спешит устраиваться на работу по специальности, слишком пассивна, требовательна к рабочему месту и процессу.

Оттрубив пятилетку в универе, молодые специалисты не могут надолго задержаться на одном месте работы. Всё их что-то не устраивает.

То работа рутинная, то офис вдали от дома, то проекты не интересные, то начальник придирается.

Работодатели выбились из сил, пытаясь сначала привлечь, а потом и удержать специалистов-джунов.

Чтобы решить проблему с кадрами, в Москве второй раз за год провели конференцию для молодых ребят, выпускников вузов, на которой собрались, чтобы делиться опытом в построение карьеры, предприниматели, топ-менеджеры, деятели спорта, науки и искусства, представители медиасферы.

Проблема, действительно, серьёзная и с этим нужно что-то делать.

Вот, к примеру, выдержки из беседы на одной из сессий.

У нас в прошлом году была гипотеза, что вот это все прыгание по работам [будет продолжаться] до первого серьезного кризиса. И вот вроде бы случился первый серьезный кризис в жизни людей, которые кризисов, вообще-то говоря, никогда не видели. Нам казалось, это сильнее привяжет людей [к работодателям].

Но в результате прекрасное новое поколение как прыгало между работами, так и прыгает. А прямо сейчас еще и работать некому. У нас [в компании] дикая нехватка кадров практически [по всем направлениям]. По Росстату безработица 3,3%. Это соответствует дикой инфляционной ситуации, когда зарплаты будут расти очень быстро. Это тоже давит на бизнес.

Чем будут привлекать на работу молодёжь мне не совсем понятно. Говорили долго и нудно. Оплачиваемые стажировки для студентов — это хорошо. Работа по привлечению школьников в ряды будущих спецов — отлично.

Когда я поступала в универ, были направления от предприятий, комбинатов, а после окончания — распределения, обязательная отработка в течение 3-х лет на том производстве, где спонсировали твоё обучение. Где-то читала, что хотят эту практику внедрить и для нынешнего поколения.

Как думаете, хорошая идея? Поможет отработка удержать спецов на работе? Почему да? Почему нет?