Возвращенцы

Моя знакомая карьерный консультант поделилась, что в последнее время стало много запросов на возвращение в Россию от уехавших за бугор. 

И чаще всего эти просьбы от тех, кто уехал пять и больше лет назад. 

Запросы поступают из Германии, Америки, Франции и Сингапура. И неожиданно много из Китая.

Почему хотят вернуться?

Анна говорит, что это и тоска по Родине, и экономическая составляющая. У людей нет перспективы роста, упёрлись в амбициозный потолок. Ещё и под сокращения попали. 

В основном, управленцы. Такие, как: руководитель департамента, директор филиала или начальник производственного цеха.

Правда, тут же оговариваются — не в притеснении дело. Обсуждают ситуацию целиком, как есть.

Что ищут в родной стране? 

Начитавшись новостей, хотят позиции с какими-то баснословными окладами. От десяти до шестидесяти тысяч долларов в месяц.

Я осторожно спросила: реально ли такое? В средствах массовой информации не первый месяц трубят: во всех отраслях нехватка кадров. 

Рекрутёр ответила, что за десять-двенадцать тысяч для стоящего специалиста — возможно. За большее, а тем более за шестьдесят — гарантированно нет.

Соискатели «больших окладов» возмущаются, почему так? 

Как выяснилось, в России огромный дефицит рабочих, инженеров. Но никак не руководителей большого звена.

Сейчас многолетний европейский опыт российскими компаниями не рассматривается как преимущество. Ещё каких-то пять-семь лет назад было по-другому.

Наш соотечественник идёт в общем потоке кандидатов на желанную вакансию. Миновать все этапы отбора ему не светит. В конечном итоге — его могут продинамить. Такие пассажиры, как правило, оторваны от российского рынка. А их ценник — завышен.

Так выглядит нынешняя реальность. В которой тем, кто решил вернуться, придётся учиться существовать.  

Каждый делает выбор самостоятельно. Взвесив все за и против, стоит ли тогда возвращаться?