Вакансий нет?

91% россиян жалуются на сложности с поиском новой работы, несмотря на рекордно низкую безработицу. 

Половина соискателей сталкивается с низкими зарплатами, треть — с растущей конкуренцией и требованиями работодателей. 

Подобные отзывы я слышу от всех: и от хороших знакомых, и от близких родственников, и от читателей моего канала.

Сложно устроится. Люди проходят собеседования — им не перезванивают.

Институтская подруга удивляется: «представляешь, нашу Юльку из параллельной группы, не берут на место руководителя научной группы в Проектный институт! Хотя у неё такой большой опыт». Ну а кто возьмёт на должность главного специалиста того, кто всю жизнь работает фигнёй на побегушках?

Я всё выслушала, и решила сама разобраться, что не так с рынком труда у нас в стране. И вот что хочу сказать.

Работы в России дофига. Проблем с вакансиями нет, зато есть проблемы с кандидатами. Всем компаниям нужны идеи. Они готовы хорошо платить.  

За большие деньги работодатели ждут проактивную позицию – спецов, которые придут и скажут, как нужно делать. А не которым скажут, как делать.

Никто не хочет возиться с работниками, обучать, воспитывать. Никому не нужны штаты и раздутые отделы. Сейчас — другие времена.

Все готовы нанимать и платить много, тому, кто умеет всё. Чего от него хотят? Чтобы человек отвечал за результат. Брал на себя ответственность. Не вставал в 18:00 с рабочего стула, и сваливал с работы в закат, а чтобы постоянно генерил идеи.

Никому не впёрлось где вы там учились и сколько проработали. Главное — что вы умеете делать. Ключевое — умеете делать «на отлично».

В любой рабочей среде ценится умение специалиста решать и предотвращать проблемы и готовность постоянно учиться новому. 

Какой вывод?

Проехать дальше на старых навыках больше не прокатит. Важно это понимать. Переучиваться, менять мышление и отжившие убеждения. 

Рынок массово зачистит тех, кто не адаптировался к новым запросам. 

Запомните правило: кто не меняется, тот вымирает.