Удобный формат работы

В прошедшие праздники большинство работающих граждан у нас в стране попробовали четырёхдневную рабочую неделю.

Говорят, что всем понравилось. 

Рекрутёры назвали три важных аргумента российского бизнеса, в связи с чем сокращённой неделе у нас долго — а может быть и вообще никогда — не будет.

Во-первых, нужно перестраивать все процессы. Люди настолько устали от этих манипуляций за последние четыре года со времён пандемии, что ещё раз совершенно не готовы.

Во-вторых, работать некому. Если дашь вам четыре рабочих дня, по факту будете трудиться три. Эффективность — на нуле. Работодатель с удалёнкой с трудом справляется, пытаясь всех вернуть обратно в оупенспейсы. А тут — опять халява.

В-третьих: у нас и так рабочая неделя сокращённая. Если посчитать длинные отпуска и все праздники, когда вся страна по десять дней несколько раз в год гуляет, так и получится четыре дня в неделю.

Предложили выбирать: либо удалёнка, либо четыре дня строго в офисе, с почти ежедневным замером продуктивности и двенадцатидневным годовым отпуском.

Но: с возможностью увольнять тех, кто не выполнит рабочий план без больших компенсаций. Тогда и длинные новогодние и майские каникулы захотят отменить. Совсем будет тоскливо, правда?

Я на удалёнке не была. Как раз в 2020 году всех отправили по домам, а я — через какое-то время уволилась. Процесс с подобным форматом работы наладили даже на нашей службе. Помню, — когда всё закончилось и пришлось выходить в офлайн, — коллеги не очень-то горели желанием таскаться в свои кабинеты.

Пока вводимые меры в проекте, но всё же: вы бы что выбрали? Пятидневный рабочий день с удалёнкой или сокращённый, но в коллективе и с отпуском в 12 дней?