Весёлая получается у нас жизнь!

Прокуратура Московской области сообщила о проведении проверки Wildberries из-за жалоб сотрудников компании на досмотры с требованием раздеться до нижнего белья.

Очередной подброшенный парадокс от российской экономики — самыми высокооплачиваемыми специалистами в стране оказались курьеры.

Как подсчитали в HeadHunter, их медианная зарплата составила 116 тысяч рублей. Это на 15% больше прошлогодних показателей. 

Доставщики зарабатывают уже больше, чем дизайнеры (70 тысяч), менеджеры (80 тысяч) и даже айтишники (114 тысяч).

И это не предел: предполагают, что в декабре эти цифры могут вырасти в несколько раз. Всё логично: оклады растут на фоне нехватки работников.

Чем ближе праздники, тем выше дефицит кадров в сфере доставки.

По данным издания «Коммерсант», только в Москве ищут более 15000 курьеров. 

Около 50% служб развозки, предприятий общепита и интернет-магазинов готовы платить разносчикам под Новый Год 200 000 рублей в месяц, а тем, кто работает на авто – до 360 000.

С чего вдруг такое неравенство, спросите вы? И будете правы. Программисты, как показывает практика, уже не в топе востребованных занятий. 

Работники консалтингового агентства прогнозируют нам рост электронной коммерции: к 2030 году она составит 40% всего рынка розницы (сейчас 15%).

Почему всё больше молодых крепких ребят — на которых можно пахать — уходят в посыльные? 

Я так полагаю не от хорошей жизни туда перебегают. Для некоторых — одна из подработок, но сегодня уже многие считают её полноценной работой.

Кадровики в своих конторах взвыли: новая профессия забирает из других секторов экономики и без того дефицитный ресурс — кадры.

Моя знакомая карьерный консультант поделилась, что в последнее время стало много запросов на возвращение в Россию от уехавших за бугор. 

И чаще всего эти просьбы от тех, кто уехал пять и больше лет назад. 

Запросы поступают из Германии, Америки, Франции и Сингапура. И неожиданно много из Китая.

Почему хотят вернуться?

Анна говорит, что это и тоска по Родине, и экономическая составляющая. У людей нет перспективы роста, упёрлись в амбициозный потолок. Ещё и под сокращения попали. 

В основном, управленцы. Такие, как: руководитель департамента, директор филиала или начальник производственного цеха.

Правда, тут же оговариваются — не в притеснении дело. Обсуждают ситуацию целиком, как есть.

Что ищут в родной стране? 

Начитавшись новостей, хотят позиции с какими-то баснословными окладами. От десяти до шестидесяти тысяч долларов в месяц.

Я осторожно спросила: реально ли такое? В средствах массовой информации не первый месяц трубят: во всех отраслях нехватка кадров. 

Рекрутёр ответила, что за десять-двенадцать тысяч для стоящего специалиста — возможно. За большее, а тем более за шестьдесят — гарантированно нет.

Соискатели «больших окладов» возмущаются, почему так? 

Как выяснилось, в России огромный дефицит рабочих, инженеров. Но никак не руководителей большого звена.

Сейчас многолетний европейский опыт российскими компаниями не рассматривается как преимущество. Ещё каких-то пять-семь лет назад было по-другому.

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов предложил брать у пациентов согласие на оформление больничных листов.

В ряде случаев обязательное оформление больничного листа представляется не совсем оправданным. Отдельные заболевания – например, перелом нижней конечности, бессимптомное или легкое течение ОРВИ – не препятствуют выполнению работником своих должностных обязанностей — отметил депутат Нилов.

Уже догадались к чему клонит парламентарий?

Во избежание финансовых потерь вы теперь можете договориться с работодателем и продолжать работать на него дистанционно, но без документа нетрудоспособности. 

Такой формат — по логике народных избранников — выгоден обеим сторонам. Доводом служит экономия средств Социального фонда.

Нанимателю можно будет не тратиться на оплату больничного и компенсацию для заменяющего сотрудника, а у самого специалиста будет возможность выполнять свои обязанности из дома, что позволяет ему сохранить зарплату. Если, конечно, профессия подходит под домашний формат. 

Что ещё в этом хорошо, как я думаю: офисные сидельцы не будут переться в оупенспейсы с насморком, чтобы всех перезаразить вирусной инфекцией. Не нужно строить из себя героев, и плестись с температурой в свой отдел. Трудись себе спокойно дома.

Времена нынче непростые. Работы завались, а осуществлять её некому. Оклады не сильно увеличиваются, зато цены на всё — растут с запредельной скоростью.

В прошедшие праздники большинство работающих граждан у нас в стране попробовали четырёхдневную рабочую неделю.

Говорят, что всем понравилось. 

Рекрутёры назвали три важных аргумента российского бизнеса, в связи с чем сокращённой неделе у нас долго — а может быть и вообще никогда — не будет.

Во-первых, нужно перестраивать все процессы. Люди настолько устали от этих манипуляций за последние четыре года со времён пандемии, что ещё раз совершенно не готовы.

Во-вторых, работать некому. Если дашь вам четыре рабочих дня, по факту будете трудиться три. Эффективность — на нуле. Работодатель с удалёнкой с трудом справляется, пытаясь всех вернуть обратно в оупенспейсы. А тут — опять халява.

В-третьих: у нас и так рабочая неделя сокращённая. Если посчитать длинные отпуска и все праздники, когда вся страна по десять дней несколько раз в год гуляет, так и получится четыре дня в неделю.

Предложили выбирать: либо удалёнка, либо четыре дня строго в офисе, с почти ежедневным замером продуктивности и двенадцатидневным годовым отпуском.

Но: с возможностью увольнять тех, кто не выполнит рабочий план без больших компенсаций. Тогда и длинные новогодние и майские каникулы захотят отменить. Совсем будет тоскливо, правда?

Заметила, что за последние дни выбилась из контент плана своих постов.

Пока отвечала вам на всевозможные вопросы, забросила и Тележку со своими заметками. И новостную тематику перестала мониторить как раньше. 

Чего подумала: как вы-то всё успеваете? И на работу ходить, и домашнее хозяйство вести, ещё и в чатиках комментировать?

Кто-то из вас спросил у меня вчера: «зачем мне всё это»? Словила себя на мысли, что я не гонюсь за рейтингом и узнаваемостью. Я предана своему делу, которое однажды выбрала для себя приоритетным.

Теперь — занимаясь любимым делом — мне также приходится быть дисциплинированной, как и в работе на государственной службе. Почему я оттуда ушла? Одолели тупые планёрки и прочая чепуха, после которой ничего не меняется. 

Успех — от слова успеть. Некогда вести пустые разговоры — действовать нужно. Станешь лучшим в своём деле — ништяки появятся. 

За то время, что вы срётесь в комментариях и шлёте мне проклятья, могли бы уже главу книги написать или какие там у вас ещё планы в жизни.

Вот чем вы сейчас заняты, если не работой?

Сегодня прочитала результат опроса от издания «Афиша Daily»: 22% мужчин готовы оставить работу, если зарплаты партнёрши хватит на двоих.

Вроде бы таких и не большинство, но всё равно много. Я, конечно, догадываюсь, что это — оладухи. Партнёры пернатых.

Согласно опросу, больше половины респондентов-омег не видят проблемы в том, что партнёрша зарабатывает больше них. 

Эти мужики готовы заниматься делами по дому, если зарплаты девушки хватит на двоих.

А на вопрос не смущает ли их разница в доходах с женщинами не в их пользу. И не влияет ли подобное неравенство на самооценку, они ответили, что всё норм. Значит не смущает. 

И это были более половины респондентов мужского пола. Высокая зарплата бабы не влияет на их восприятие собственной мужественности. 

Не, а чего. Мне кажется оладух даже рад такому исходу событий. Считает себя состоявшимся, успешным человеком. Эвона, какая умница и красавица с ним живёт. 

Девки тоже недалеко ушли и выдали себя в открытом опросе с потрохами. 

Большинство респонденток живёт с омегой, а мечтает об альфе альф.

Ещё треть джентльменов призналась, что обретают повышенную мотивацию в достижении поставленных целей, строя отношения с девушкой успешнее их. Леди в данном вопросе более категоричны. Почти 70% опрошенных убеждены, что рядом с мужчиной, имеющим доход пониже, невозможно раскрыть свою внутреннюю богиню, — рассказали в дейтинг-сервисе.

Новые исследования показали, что 67% людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 годы, выбирает карьерный рост в как основной фактор выбора работы.

Для многих молодых специалистов деньги уже не стоят на первом месте.

Помню, когда я уходила из своего Горного института — а было это в 2007 году —  в серьёзную бюджетную организацию по архитектуре и градостроительству, мной двигали амбиции заняться чем-то более полезным и перспективным, чем перекладывания скрепок за секретарским креслом.

Мой тогдашний шеф сказал, узнав о моём решении: «человек всегда ищет лучших условий».

В душе мужики с кафедры механики недоумевали, что может быть лучше комфортных тепличных условий родного универа. Искренне не понимали, что ещё мне надо, когда уже и так всё есть.

Но я была уверена, что иду за «большим рублём», а компанию единомышленников я себе и на новом месте найду. До сих пор не понимаю тех, кто выбирает дружный коллектив.

Гораздо важнее — возможность профессионального роста и наличие крутого руководителя, от которого можно чему-то научиться. 

Однако большинство компаний сегодня не в состоянии предоставить сотрудникам ясность относительно их карьерного развития. Даже в бюджетной и государственной сфере, где много лет проработала я.

Мои коллеги за эти годы уходили в другие похожие конторы, чтобы сменить окружение, которое не подходило. Но потом — всё равно приходили обратно.

Там такое же болото, говорили они.

А что они хотели? 

Лето в этом году в нашей стране выдалось аномально жарким. 

Жители многих регионов с трудом выходили утром на работу, не могли дождаться окончания рабочего дня, с вожделением ждали выходных, чтобы окунуться в речку или озеро. 

А кто-то вообще плохо соображал среди дня и не мог провести даже ни одного совещания. Хорошо, если у вас на столе стоит вентилятор или на стене висит кондиционер. Как оказалось, даже техника в такие дни не спасала.

На фоне летнего погодного армагеддона в России в который раз подняли вопрос о сиесте. 

Вообще-то «сиеста» — это всего лишь послеобеденный сон, который является общей традицией некоторых стран, особенно с жарким климатом. Но у нас хотели во время очень высоких температур просто прекращать работу. 

Зная ваше отношение к работе, идея для большинства тунеядцев хорошая. 

Правда в нашем правительстве её не поддержали. 

Баба Валя Матвиенко так и сказала: «этот вопрос на федеральном уровне регулировать не целесообразно». 

По мнению председателя Совета Федерации, работодатели должны подходить к этому вопросу «ответственно и творчески». Это значит действовать по ситуации: смотря, какой работой сотрудник занят на производстве. Может ему жара не мешает выполнять свои служебные обязанности.

Я с ней здесь абсолютно согласна.

Да, есть страны где сиеста официально узаконена. В Испании, например. 

Но нам на них равняться не нужно. Они давно приспособились и работают в любых погодных условиях. Ну, как могут — так и работают.

Я бы не хотела такой сиесты в нашей стране. Звонишь в Комитет имущественных отношений в 8 утра — ещё не пришли, звонишь в 14 часов — уже сиеста.