Весёлая получается у нас жизнь!

Поучаствовала недавно в дискуссии в ТГ канале одного приятеля. 

Андрей —  руководитель коллектива из двухсот человек и вполне толковый парень, к которому часто обращаются люди по рабочим вопросам.

Подписанный на его блог офисный планктон зарделся вопросом: «как заработать миллион?» 

Я вот понимаю, какую тему пытаются раскачать «перебиратели скрепок» и всякого рода фигня на побегушках. 

По доброте душевной, предложила автору вопроса и его компании, поднять свой зад с дивана и пойти поработать. Ребяткам из чата не понравилось моё предложение. Один из них встал на защиту всех остальных и выдал гениальную по своей наивности фразу. Суть ее в том, что все те, кого этот вопрос интересует, и так постоянно работают не первый год, а результата как не было, так и нет. Ни результата от проделанной работы, ни условного миллиона в кармане.

Ходите сюда. Учить буду. Теперь это делаю я. 

Работая в офисе за оклад — заработать миллион вероятность небольшая. 

Придется изрядно попотеть: постоянно развиваться, быть готовому к росту в карьере, к постоянной учебе во время работы, владеть иностранными языками, иметь пытливый ум и быть интересной личностью. 

Когда работала на бюджете в научно-исследовательском институте, я прекрасно понимала, что повышения мне не видать, как своих ушей.

Весьма занимательный опросник провели специалисты в области карьеры.

Статистика — штука серьёзная. С аналитиками не поспоришь.

Четверть опрошенных хотели бы стать экспертами в компании среднего размера. Еще 24% ответили, что мечтают открыть собственный бизнес и работать на себя. Около 20% хотели бы работать экспертами в крупной компании, но не на руководящих позициях.

Новость о том, что большинство молодых россиян не хотят работать на руководящих должностях, лично меня ввела в ступор.

То есть работать хотят, а продвигаться по карьерной лестнице — нет?

Чем это своё не желание объясняет нынешний специалист не понятно.

Может, конечно, боится ответственности, «восстания машин», или какие другие страхи одолевают.

Например, что с должностью руководителя коллектива из пяти человек не справится или нужно будет вовремя приезжать на работу.

Как по мне, зайки, не повышают не потому, что работники не стремятся к росту в карьере.

Специалисты из вас «ни украсть, ни покараулить». Так говорят о тех, кто не способен на первые роли, о никчемушных людях.

Шуму от вас на работе много, а толку — мало.

Вы же о себе другого — лучшего мнения, да?