Весёлая получается у нас жизнь!

В прошедшие праздники большинство работающих граждан у нас в стране попробовали четырёхдневную рабочую неделю.

Говорят, что всем понравилось. 

Рекрутёры назвали три важных аргумента российского бизнеса, в связи с чем сокращённой неделе у нас долго — а может быть и вообще никогда — не будет.

Во-первых, нужно перестраивать все процессы. Люди настолько устали от этих манипуляций за последние четыре года со времён пандемии, что ещё раз совершенно не готовы.

Во-вторых, работать некому. Если дашь вам четыре рабочих дня, по факту будете трудиться три. Эффективность — на нуле. Работодатель с удалёнкой с трудом справляется, пытаясь всех вернуть обратно в оупенспейсы. А тут — опять халява.

В-третьих: у нас и так рабочая неделя сокращённая. Если посчитать длинные отпуска и все праздники, когда вся страна по десять дней несколько раз в год гуляет, так и получится четыре дня в неделю.

Предложили выбирать: либо удалёнка, либо четыре дня строго в офисе, с почти ежедневным замером продуктивности и двенадцатидневным годовым отпуском.

Но: с возможностью увольнять тех, кто не выполнит рабочий план без больших компенсаций. Тогда и длинные новогодние и майские каникулы захотят отменить. Совсем будет тоскливо, правда?

Заметила, что за последние дни выбилась из контент плана своих постов.

Пока отвечала вам на всевозможные вопросы, забросила и Тележку со своими заметками. И новостную тематику перестала мониторить как раньше. 

Чего подумала: как вы-то всё успеваете? И на работу ходить, и домашнее хозяйство вести, ещё и в чатиках комментировать?

Кто-то из вас спросил у меня вчера: «зачем мне всё это»? Словила себя на мысли, что я не гонюсь за рейтингом и узнаваемостью. Я предана своему делу, которое однажды выбрала для себя приоритетным.

Теперь — занимаясь любимым делом — мне также приходится быть дисциплинированной, как и в работе на государственной службе. Почему я оттуда ушла? Одолели тупые планёрки и прочая чепуха, после которой ничего не меняется. 

Успех — от слова успеть. Некогда вести пустые разговоры — действовать нужно. Станешь лучшим в своём деле — ништяки появятся. 

За то время, что вы срётесь в комментариях и шлёте мне проклятья, могли бы уже главу книги написать или какие там у вас ещё планы в жизни.

Вот чем вы сейчас заняты, если не работой?

Сегодня прочитала результат опроса от издания «Афиша Daily»: 22% мужчин готовы оставить работу, если зарплаты партнёрши хватит на двоих.

Вроде бы таких и не большинство, но всё равно много. Я, конечно, догадываюсь, что это — оладухи. Партнёры пернатых.

Согласно опросу, больше половины респондентов-омег не видят проблемы в том, что партнёрша зарабатывает больше них. 

Эти мужики готовы заниматься делами по дому, если зарплаты девушки хватит на двоих.

А на вопрос не смущает ли их разница в доходах с женщинами не в их пользу. И не влияет ли подобное неравенство на самооценку, они ответили, что всё норм. Значит не смущает. 

И это были более половины респондентов мужского пола. Высокая зарплата бабы не влияет на их восприятие собственной мужественности. 

Не, а чего. Мне кажется оладух даже рад такому исходу событий. Считает себя состоявшимся, успешным человеком. Эвона, какая умница и красавица с ним живёт. 

Девки тоже недалеко ушли и выдали себя в открытом опросе с потрохами. 

Большинство респонденток живёт с омегой, а мечтает об альфе альф.

Ещё треть джентльменов призналась, что обретают повышенную мотивацию в достижении поставленных целей, строя отношения с девушкой успешнее их. Леди в данном вопросе более категоричны. Почти 70% опрошенных убеждены, что рядом с мужчиной, имеющим доход пониже, невозможно раскрыть свою внутреннюю богиню, — рассказали в дейтинг-сервисе.

Новые исследования показали, что 67% людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 годы, выбирает карьерный рост в как основной фактор выбора работы.

Для многих молодых специалистов деньги уже не стоят на первом месте.

Помню, когда я уходила из своего Горного института — а было это в 2007 году —  в серьёзную бюджетную организацию по архитектуре и градостроительству, мной двигали амбиции заняться чем-то более полезным и перспективным, чем перекладывания скрепок за секретарским креслом.

Мой тогдашний шеф сказал, узнав о моём решении: «человек всегда ищет лучших условий».

В душе мужики с кафедры механики недоумевали, что может быть лучше комфортных тепличных условий родного универа. Искренне не понимали, что ещё мне надо, когда уже и так всё есть.

Но я была уверена, что иду за «большим рублём», а компанию единомышленников я себе и на новом месте найду. До сих пор не понимаю тех, кто выбирает дружный коллектив.

Гораздо важнее — возможность профессионального роста и наличие крутого руководителя, от которого можно чему-то научиться. 

Однако большинство компаний сегодня не в состоянии предоставить сотрудникам ясность относительно их карьерного развития. Даже в бюджетной и государственной сфере, где много лет проработала я.

Мои коллеги за эти годы уходили в другие похожие конторы, чтобы сменить окружение, которое не подходило. Но потом — всё равно приходили обратно.

Там такое же болото, говорили они.

А что они хотели? 

Лето в этом году в нашей стране выдалось аномально жарким. 

Жители многих регионов с трудом выходили утром на работу, не могли дождаться окончания рабочего дня, с вожделением ждали выходных, чтобы окунуться в речку или озеро. 

А кто-то вообще плохо соображал среди дня и не мог провести даже ни одного совещания. Хорошо, если у вас на столе стоит вентилятор или на стене висит кондиционер. Как оказалось, даже техника в такие дни не спасала.

На фоне летнего погодного армагеддона в России в который раз подняли вопрос о сиесте. 

Вообще-то «сиеста» — это всего лишь послеобеденный сон, который является общей традицией некоторых стран, особенно с жарким климатом. Но у нас хотели во время очень высоких температур просто прекращать работу. 

Зная ваше отношение к работе, идея для большинства тунеядцев хорошая. 

Правда в нашем правительстве её не поддержали. 

Баба Валя Матвиенко так и сказала: «этот вопрос на федеральном уровне регулировать не целесообразно». 

По мнению председателя Совета Федерации, работодатели должны подходить к этому вопросу «ответственно и творчески». Это значит действовать по ситуации: смотря, какой работой сотрудник занят на производстве. Может ему жара не мешает выполнять свои служебные обязанности.

Я с ней здесь абсолютно согласна.

Да, есть страны где сиеста официально узаконена. В Испании, например. 

Но нам на них равняться не нужно. Они давно приспособились и работают в любых погодных условиях. Ну, как могут — так и работают.

Я бы не хотела такой сиесты в нашей стране. Звонишь в Комитет имущественных отношений в 8 утра — ещё не пришли, звонишь в 14 часов — уже сиеста.

Этот пост был опубликован 1 год назад! Как раз в прошлом году в это время я ушла с опостылевшей работы в свободное плавание. И не разу об этом не пожалела.

Сейчас расскажу, почему.

Работать я люблю. И писать текстовые письма — пусть и в шаблонных рамках — я умела. У меня к этому делу талант и большие способности.

Но, несмотря на все условия и хорошие рекомендации меня, как сотрудника, сделать карьеру и стать кем-то выше специалиста высшей категории я не могла. Не та строчка в дипломе, чоуш. 

А быть просто фигнёй на побегушках мне было недостаточно. Пусть меня знал весь город, душа просила большего — чтобы меня читали миллионы.

Я вот вас учу, что работу нужно выбирать по любви и по способностям, но и образование получать нужно всё же правильное. Чтобы не пришлось потом всю жизнь переучиваться. 

Чтобы вас не засосало в пучине дела, в котором вы не сможете развиваться и вкушать плоды своего труда в полной мере, валите от туда, пока не поздно. 

Это — мой вам добрый совет.

Не нужно оставаться по причине «стабильности» и «дружного коллектива». Подобные мысли — откровенный бред сив кэбэл. Гоните их от себя.

Да прибудет с вами здравый смысл. 

О чем еще автор писал 13 июня в разные годы

Пока вы вливаетесь после очередных праздников в рабочее русло, принесла вам пост для размышления. Возможно, он «зайдёт» не всем, а скорее — управленцам или кадровикам высшего уровня. 

Слышали, наверное, про кадровый голод во всех сферах производства и не только? Хорошего (как и любого адекватного) специалиста «днём с огнём не сыщешь». Я так полагаю: сейчас берут всех и везде, было бы желание у одних и у других. 

Хорошо ли это, когда хватаешь, кого попало, не разобравшись: клад перед вами или всего лишь мираж?

Ладно, давайте ближе к делу.

Помню, когда я переходила из одного Управления в другое и меняла род деятельности на написание разрешительных писем в Отделе подготовки документации, я толком не знала как это надо делать. 

Архитектурного или строительного образования у меня на тот момент не было. 

Организация была не абы какая, а целый Комитет, где важна дисциплина и профессиональная подготовка. 

Но, намыкавшись с разного рода тунеядцами и сексотами, руководство объявило какого сотрудника они ищут. «Главное, — резюмировали они, — чтобы человек был хороший, а остальному мы научим».

Так всё и вышло: я постепенно разобралась, как там всё устроено и стала в последствии «главным писателем-многостаночником Управления».

Но, мой пример подходит не для всех. То есть, он совсем не показательный. «Вырасти» внутри отдела и продвинуться вверх по карьерной лестнице я там не смогла из-за отсутствия нужной строчки в дипломе. 

Эта рабочая неделя будет длиннее обычного на один день. 

Тяжко осознавать то, что понедельника в этот раз будет целых два. Или за какой там день работаем в субботу?

Все же слышали утверждение, что любовь не вечна и быстро проходит. 

А вы знали, что и интерес к работе тоже живёт три года? 

Устроились вы на неё сразу после окончания института так до сих пор там и прозябаете. Так? Скорее всего — да. 

Сделать с этим ничего не можете, так как для поддержания интереса нужно развиваться, а вам — в лом. 

Так и сидите на том самом месте, куда вас посадили хрен знает когда — лет в 20 «с хвостиком». А сейчас вам годиков эдак 35. 

Ходите сюда — чего расскажу. 

Интересное исследование показало, что после трёх лет на одной работе, сотрудники начинают скучать, у них появляется чувство тревоги и желание уволиться.

За этот срок, который указан в исследовании, человек «перерастает» свою должность, хочет выполнять более серьезные задачи и получать больше денег.

Мне такого человека понять сложно. Вот сидела я на одном месте долго. 

Ну, как сидела — бегала «как савраска» в бешеном ритме параллельно выполняя много разных дел. 

Дело своё любила, относилась к нему со всей серьёзностью и ответственностью. 

Только у нас с ним, с этим Делом, не сложилось. Я к нему со всей душой, а мне — получи нужные корочки и бла-бла-бла.

В один прекрасный момент я поняла: ничего у меня не выйдет на том месте, к которому я привыкла, раз я не хочу развиваться в нём и получать дополнительно образование.

Фиг ли толку мне бегать по коридорам, — пусть и в самой Администрации Санкт-Петербурга, — если руководителем или начальником стать мне не светит?